——如何做一份优秀的简历
什么是好的简历？也许你会想好的简历要有精美的板式和字体，要有美好和华丽的形容，要有高对比度的肖像照，但从结果来说，精准定位，获得更多offer才是衡量简历的唯一标准。
简历作为候选人和企业初次接触的窗口，一定要谨慎编写，下面小编带你了解一下到底该如何写一份好的简历。
一、自我角色的设定
简历不是一张纸，而是你在面试官前通过文字勾勒的形象，更像一幅照片或者一段视频，简要的向别人介绍你自己，所以你要问你自己，作为一个角色，如何才能获得对方的认可，让对方有兴趣见面接着谈下去呢？
1.定位清晰
人类为了简化外部世界，减少认知资源损耗，会采用分类的方式给不同的人群贴上不同的标签形成刻板印象，招聘的HR会通过简历的内容，快速地把你定义为一类人，对比与目标职业匹配度，但如果你表现的角色过于模糊，可能会对他判断你是否与职位匹配带来困扰。不要扮演一个完美的人，因为HR知道没有完人，他们更想招一个有某方面能力而靠谱的人。我见过简历里面堆砌了太多内容，让人觉得他不能深入到某个领域的人，比如公益活动若干、学生会与社团任职活动若干，参加创业活动若干，奖学金若干，考证若干。
给自己清晰的职业形象。如果面试的是市场调查的岗位，就要定位研究精神，虽然这几个字不一定写出来，但是通篇要注意布局围绕这个来写，比如参加了论文大赛，或者在校刊上发表文章。
2.匹配目标职位
形象再突出，也不适合所有的剧情。在求职简历中，你应该从自己与岗位的匹配性入手，选取那些更加有利于与展示你与应聘职位匹配的经历来填补整个简历。因为所有的招聘HR都会用他们自己对职位的胜任素质模型来挑选你。
二、剧情展开的节奏
一个好的简历应该是讲故事的逻辑，而讲故事应遵循什么逻辑呢？文字凝练信息量大，角色突出前后一致。
一定有限的文字蕴含了万千世界，而不是万千文字只为一句废话。同时，不要过度用上帝视角说出人物的独白，好或不好，给观众去评价。所以一份好的简历，应该是匠心独运的白描。
1.简洁完整
很多人简历做成好几页，简历嘛一定要简单，要想写的多，您老写本自传呗？简历压缩在一页之内，删掉没用的，压缩字体。过多的内容，会稀释简历的重点。
2.摆事实，避免溢美之词
陈述事实一定要用客观的口吻，不要加入上市视角的评论。常用行文句式如“参与/参加/承担***部门项目的调研/研究/设计，具体包括*****、****、****等职责。”
三、拒绝过度包装与推销
1.需要有设计感的简历吗？
许多没有经验的人在微博微信和知乎上看见几个有设计感的简历，更有人举例某欧巴把简历设计成扁平化、数字化简历，获得某公司offer。登时就觉得哇塞不行不行了，我也要做一个这样的。
这也许是你第一次看见类似简历，可这种设计感的简历10年前就有了，HR只要网上见过几份这样的简历就会审美疲劳，再看到你的就只会觉得你在投机取巧，不会有太好的印象。
2.自我评价要不要写？
人类不仅会以自我美化的方式认识自己，也同样以赞许的方式来向他人展示自己。但真正能实现客观地自己的洞察、理解和评价的自我认识，在大学生里面几乎很少，即便步入职场，能做到的也是少数。几乎没有人会客观地写自己，写的时候都会策略性地对优点夸大和对缺点掩藏。
HR在看到自我评价的时候，一般都是呵呵而过。
按照上面的原则改编，再对文字进行逐字的一遍遍打磨，日臻完善，一份70分的简历就完成啦。
小编寄语：
有的人大学生活一片空白，有的丰富多彩。没人能安排自己在大学中都需要去做些什么，或者具体要做哪些事，这是很难预估的。别人告诉你要多参加学科竞赛，加入创新项目，能够丰富你的简历。但针对不同背景的人来说，没有统一的选项。可是求职这件事，未雨绸缪比临时抱佛脚好得多。
长按识别
图中二维码
编排 | 杨淑妤 余冬丽
核编 | 张 静 那艺凝
审核 | 张国辉
指导教师 | 伍方舟
长师招生就业工作处
大学生就业创业联合会