读名人传记学领导力丨性侵、早孕、吸毒…手握烂牌的她如何实现窈窕淑女梦?

我们今天要为大家介绍的传记，是世界女权主义的领袖之一、“脱口秀女王”奥普拉·温芙瑞的自传作品《我坚信》。我们介绍这本书的初衷，并不在于歌颂奥普拉的精神、赞扬她的过人的精神与意志。我们要从中找到一些可以为我们所用的、为“女性领导力”所用的干货，为创业与管理中的女性提供一些有价值的建议。我们也试图通过对这本书的解读，对“女性领导力”这一话题提供一些新鲜的想法，希望能够为女性领导力与男性的不同、以及女性领导力应当如何发挥等问题找到一些启发。

▲奥普拉

今天我们通过三个维度给大家拆解《我坚信》这本书，分别是：奥普拉的成长史、奥普拉崭露锋芒、奥普拉的成就。

《往事并不如烟》中康同壁回忆父亲康有为的那段独白，“先父就有这样多的可死机会而不死，不是冥冥中有鬼神护佑，是什么？我说这就叫命运，叫命定。每个人都有自己的命。”

照这样说的话，奥普拉的命一定是悲惨的黑人少女苟延残喘在这个疯狂而又冷漠的世界里。这样的命运，为何要用“窈窕淑女”四个字来做关键词呢？别急，您先继续往下听。

不幸在奥普拉14岁那一年踩了急刹车，奥普拉终于跟之前糟糕的人生说了“再见”。14岁之前，奥普拉不知道父亲长什么样子，14岁时住进父亲家，继母首先向奥普拉“开刀”，命令她每周背诵20个单词，否则别想吃饭；父亲与继母一唱一和，不知是否受了电影《窈窕淑女》希金斯教授改造之风的熏陶，二人的执着让人敬畏，尤其是父亲，他制定了教育大纲，在大纲的基础上来统领、构建和引导奥普拉的成长，读书、读书、再读书，奥普拉完成了继母布置的任务后，还要继续满足父亲的要求——每周写读书报告。

▲窈窕淑女剧照

您是否注意到上文提到的《窈窕淑女》这部电影？它是改编自萧伯纳的戏剧《卖花女》。这个故事说有一个语言学家跟人打赌，说他能把一个粗俗的街头卖花女，名叫伊莉莎，给训练好，让她学会上流社会的口音，变成一位淑女。语言学家的口音训练很顺利，可是别人还是一眼就看出伊莉莎不是淑女，举止仪态都不对。后来有人提出一个想法：你要想让她成为淑女，就必须像对待淑女那样好好待她。伊莉莎就享受了淑女的待遇，处处受到尊重，最后果然变成了一个真正的淑女。

你当她是个什么人，她最后就真的是个什么人。科学家们早就知道这个效应，干脆就叫它为“窈窕淑女效应”。

奥普拉的父亲与继母就是如此把奥普拉从一个失足少女的边缘拉回了正常生活的轨道。奥普拉父亲和继母对她的做法让我想到了前段时间被刷屏的董卿，特别巧的是，她跟奥普拉一样是一个主持人。

通过两档读书类节目，人们发现董卿不仅能主持春晚，而且她极富才情，有极高的文学素养和临场发挥能力。紧接着有关董卿的童年、青少年往事和心路历程被网友们给挖了出来，大家才发现她如今的才华和学识均来自于父母童年的教育。董卿的父亲对她的要求极其严格，要求她承担家务劳动，每天刷碗、擦地，另一方面也要每天抄写成语、古诗词、古文，并且大声朗读和背诵。在天亮之前被要求起床，去家门口的中学操场至少跑够1000米。是不是听起来和奥普拉的“遭遇”如出一辙？

▲董卿

父亲严苛的教育虽然让董卿每次提及都会流泪，也给她带来不可弥补的创伤，但也正是父亲这样的对待方式培养了董卿出口成章的才情，给了她独立好强的个性，以及常人所没有的自律和进取。

所以你想让你的孩子、下属成为什么样的人，就用对待那种人的态度对待他，就像奥普拉和董卿的父亲。

这之后，奥普拉果然改头换面，她参加了学校的戏剧俱乐部并常常在朗诵比赛中获奖，在费城举行的有1万名会员参加的校园俱乐部演讲比赛，奥普拉凭借一篇短小震撼的演讲“黑人·宪法·美国”拔得头筹，赢得1000美元的奖学金。后来在大学里，奥普拉嘴巴厉害也声名在外。

1973年，度过自己狂暴混乱的青春期，奥普拉成了纳什维尔（美国田纳西州首府）WTVF电视台最年轻的主播，此时她的身份是田纳西州州立大学大二学生。

此后奥普拉将“芝加哥早晨”从一个下三流的脱口秀一跃而起，与名嘴菲尔·当纳的脱口秀并驾齐驱，三个月后，该节目超越菲尔·当纳变成收视率第一的金牌栏目，奥普拉俨然成为脱口秀的代言人；1985年9月，“芝加哥早晨”更名为“奥普拉·奥普拉脱口秀”，在全国120个城市同步播出。1985年底，面对同城同侪奥普拉的巨大成功，名嘴菲尔·当纳败走麦城，带着失落搬到纽约。

▲奥普拉

不少人会疑惑，她的身上到底有什么魔力？为什么成功总是如影随形？在白人男性占主流的美国传媒界，奥普拉这个人到中年、身体超重的黑人妇女为什么能获得成功？

黛伯拉·泰农是畅销书《我就是不明白：男人和女人交谈》的作者，他曾经受邀请上过奥普拉节目。泰农这样解释奥普拉节目的独特之处：一些男性主持的脱口秀节目是“报告谈话”（report-talk），经常是代表了男人之间的谈话；而奥普拉的节目形式是“亲切谈话”（rapport-talk），是你来我往的交谈，这是女性之间的友谊的基础，看奥普拉的节目，就如同在倾听一个好朋友交谈。

女性之间建立友谊的秘诀是什么？那就是交换秘密，而奥普拉深谙此道。对于隐私，大多数人是藏得越深越好，奥普拉则恰恰相反，她总是乐意向人们坦荡无遗，比如她在节目中讲述自己小时候的“劣迹”，曾经抽过可卡因，甚至谈到她幼年被的经历。她的坦率和真诚是主持人中少见的，一般主持人不欣赏也不具备这种品格，而她对观众动之以情，这使她的议题及观众能很快进入角色，也使她能开拓别人不曾想到过的话题。

▲秘密花园

男性领导人大多是目标指向的，而产生情绪共鸣则是女性的专长。

我们总喜欢把一件事情分成“男性的”和“女性的”。这种划分并不是基于生物学的原因，而是出于性别文化。所以女性领导力并不一定与生物学上的女性绑定在一起，男性领导力也一样。这两种领导力不是性别差异，而是性格特质。

当然，性别与性别文化并非毫无关系。性别文化是漫长历史中，对两性差别的定格。进化心理学告诉我们，在成千上万年的演化中，男性主要的工作是狩猎。而狩猎需要一个高度统一的团队，领导人要果决，团队成员要服从，所有人注意力要集中，这就形成了“男性的”性格特征。

反之，女性的工作往往是在照顾孩子，采集果子，围在炉边做一些手艺活，这养成了“女性的”性格特点。女性长于一心多用，善于同周围的人聊天来收集分享信息。过去的女性手上干着活，嘴里聊着天，边看着炉火有没有熄灭，孩子有没有哭。现代的女性则可以一边刷手机，一边看韩剧，同时还在骂男友。男性很多时候是不能这样一心多用的。比如女孩子和男朋友一起看电影，女孩会自然的想一边看电影一边聊天，可男性会更愿意专心看电影不说话。这就是两种性格的区别。

▲电影院

所以，在分心多用、搜集情报、与人沟通等方面，女性的能力是强于男性的。而这些能力用在领导上，就构成了女性领导力与男性领导力的不同。当然，就像之前说过的，性格特质并不严格意义上与性别绑定。比如我们提到董明珠女士，就会是阳刚的、铁娘子的形象。女性可以具有男性领导力，男性也可以具有女性领导力。

奥普拉曾经说过“有了钱我很高兴，但是钱并不能改变我是谁，我的脚还是踩在地球上，不同的是我的鞋子可能比别人的稍贵点。”

作为一名黑人，更为当今世界上最具影响力的妇女之一，奥普拉的成就是多方面的：通过控股哈普娱乐集团的股份，掌握了超过10亿美元的个人财富；主持的电视谈话节目《奥普拉·奥普拉秀》（The Oprah Winfrey Show），平均每周吸引3300万名观众，并连续16年排在同类节目的首位；奥普拉在1996年推出的一个电视读书会节目在美国掀起了一股读书热潮；她利用业余时间在大导演斯皮尔伯格的电影《紫色》中客串了一个角色，还荣获了当年奥斯卡最佳女配角的提名。喜欢奥普拉的人甚至认为如果她去竞选美国总统，获胜的把握也很大。美国伊利诺斯大学更开设了一门课程专门研究奥普拉。脱口秀女王奥普拉·奥普拉的节目《奥普拉·奥普拉秀》于2011年9月9日结束。

▲奥普拉演讲

社会越是发展，文明越是进步，就越需要女性领导力。

在传统的制造业中，要求的是领导者发布命令，而每个员工就像螺丝钉一样，一丝不苟的完成任务。这与狩猎模式非常相似。事实上在传统制造业中，男性领导人的比例非常高，客观上看也更适合。即使女性的领导人，比如之前提到的董明珠女士，也大多是男性性格。这是因为制造业中，我们对周围人的体贴、细心、沟通、交流并没有那么大用处。在工厂的流水线上，工人就算心情不好，也基本不会影响他造出钢锭的质量。不会出现一个看起来心情很棒的钢锭，也不会出现一个看起来很沮丧的钻头。

到了服务业的时代，服务员的心情对服务质量的影响就非常大了。以餐厅为例，如果服务员的心情不好，他就很难让每一个顾客满意。在这种情况下，女性领导人因为更善于沟通和处理情绪，会更适合服务业的工作。

马薇薇举过自己的一个例子：有一次我生病，心情不佳。我的男同事们非常担心，他和我说，“薇薇，最重要的就是你的身体赶快好起来。”我当时本来还有点感动，没想到他又跟了一句，“不然咱们就要断更了”，差点把我气死。可见，男性领导人大多是目标指向的，而产生情绪共鸣则是女性的专长。

从制造业到服务业，再到我们今天最流行的内容创业，女性领导力变得越来越重要。在我们内容创业的行业里，主创人员情绪的好坏，身体的状态都会直接的反映到产品上。任何一个作家都做不到在闹市中创作，只有稳定而安静的环境才适合他。为了保证长期稳定的内容输出，就必须照顾他的工作环境和心情，这恰好是女性领导力所擅长的。

现在是女性教育社会的时候了。

从调查数据上看，男性在就业上的优势还是客观存在的。很多单位招聘的时候都会倾向于选男性，这也是事实。我们要如何面对这样的现状呢？

过去的思路是改变我们自己，把自己塑造的更适合这份工作，更多地拥有男性领导力去和男性竞争。我把这种思路叫做社会教育女性。

我们倡导的则是告诉别人，女性能做到什么不一样的事情。比如我可以兼顾公司每个人的情绪，创造更好的工作环境。这是女性在反过来教育社会。

▲女性的力量

我相信在制造业的时代，我们需要去呼吁两性平等；服务业的时候我们同样要去努力，毕竟那时候，女性要做的似乎只是全面的追赶男性。可是在今天，这个以知识和内容为主的时代，两性先天的区别就只是不同而非不平等。女性的领导力、男性的领导力、女性的思维方式、男性的思维方式、女性的说话模式、男性的说话模式……这些都能成为我们适应不同工作的优势。那时我们的能力虽然有差异，但竞争却是绝对公平的。

歌德的一句诗非常的应景：“永恒女性，引领人类”。