是的，我也终于江郎才尽，要写这种“月经文”了。
年终奖金发完之后，又到了换工作的旺季。各大公司的招聘和猎头蜂拥而出，想跳槽的跟想招兵买马的，都在这个时候蠢蠢欲动。
可能是因为这个原因，最近我收到了一堆履历。有的来自我学生要找工作请我帮忙修改的，有的是想来我们公司要我推荐的，有的是读者朋友通过网络找到我要我指点的。
本来我觉得写简历这件事情应该是挺简单的，随便到网络上百度一下都能够找到一车库的文章教你该怎样写出一份好履历，也不需要我再多写一份。
然而，我不明白的是，为什么网上有这么多的教学文，我还是会收到这么多丑到让人痛不欲生的简历呢？于是我想了想，还是决定写篇“丑履历是怎样的”禁忌文──下次你如果收到丑履历的话，可以直接把这篇文章转给他。
有很多求职者认为反正我有本事，履历随便写写无所谓，面试的时候再好好表现就好。但这是极端错误的观念。简历就像是一个求职者的脸，你在约会前都会把脸给洗干净，甚至上点妆对吧？为什么你在面试前不把履历修好呢？
要先声明：以下内容，针对的是将目标锁定在“具规模与潜力，讲究创新的企业”，同时该公司未限制简历格式的候选人而撰，如果你打算要加入从招人开始就一板一眼、按表操课的公司，当然也是个人选择的自由，不过你会发现下列的“禁忌”，可能未必准确。
那我们开始讲讲，要怎样把履历变好看吧！
这是最最最重要的一点。有些心地善良的主管，看到超过一页的简历还会多少看看，但心里还是不耐烦的。有些个性急躁的，看到有两页，就直接丢掉了。
很多人的简历很长，其实细看都是废话。“参与某某项目”这种东西就不用写了，一看就知道你在里面没啥贡献，只是打酱油的。
你只要告诉我最重要的丰功伟业、带了多大的团队、创造了多少营收，用数字证明就好。
超过一页的履历代表你不尊重对方的时间，废话太多，你忒不专业。
讲句有点不客气的话：连美国总统跟有30年经验的跨国企业CEO，都可以一页写完自己履历，我不理解你有多少丰功伟业需要两页？
总之，精简，不要废话。
企业是在选人才，不是在选美。有些特别反歧视的国家，甚至明确要求企业不能够因为候选人的长相雇用人。
你放了照片，是因为你长得很好看，要主管去歧视长得不好看的候选人？还是因为你长得不好看，想要主动被歧视？不管那样都不合适啊！
退一万步来说，就算主管感兴趣你长啥样，，说不定还能看看你往日的“大作”，所以，别浪费宝贵的简历页面。
别在简历上放照片。如果你觉得自己的长相很加分，就放张专业的照片到你的博客吧。
现在是2018年，请留Email和手机就好，时髦点，你也可以放个微信号。现在早就过了寄信的年代了。同样的，我对你的家庭状况同样不感兴趣。企业找人是来干活的，跟员工的私生活有啥关系？
你写一堆没人想知道的事情，主管下意识就会觉得你的经验太少了，甚至填不满一页，才要用一堆废话来填充版面。
还是那句话：精简，不要废话。
现在网络上还有教人用花哨字体写履历的。我是不知道别的主管看到花哨字体简历是什么感觉，但我觉得你太无聊了。
即便你是想去强调创意创新的科技公司，你也不会想被贴上“无聊”这个标签吧？
如果你有心机一点，不妨去找一下你投的公司内部的标准字体是什么，可以试着用用看。
适度的版式设计是要的，但要记住：适度。你做的不是广告页，也没人想看过度的广告。
最后，我大声强调一下：中文没有斜体！中文没有斜体！每次我看到斜体的中文都很反胃。
企业是要员工干活的，跟员工的老爸老妈是谁、小学念哪里、中学念哪里，没有半毛钱的关系。
就算你有个“好老爸”，除非是到省部那种等级，不然就别拿出来招摇了。
现在部门主管跟人资招募都很忙，哪有时间看你的几千字自传？就算你要投的企业真的要你写自传，那估计也是跟不上时代的落后企业，那我建议你还是找别家公司吧，别浪费时间。
不要写自传，节省双方时间！
除非你是去投外商，看你履历的是不懂中文的老外，否则请准备中文和英文各一份简历，甚至干脆就别整英文简历。你是在欺负主管不懂英文吗？
许多人帮洋老板打工惯了，常只有英文简历，求职信也要装逼玩英文。但如果你本在中国找工作，主管和招募的母语都是中文，你觉得他们是看英文舒服还是中文舒服？你嫌人家逼格不够高？但要是主管嫌看英文麻烦，干脆就不看了，损失的是谁？
请准备中英文各一页履历。英文只是显示“国际范”用的、中文才是拿来看的。
这条中英文都一样的，请从现在写到过去。自上到下，依序你最近的一份工作，先前的工作，最后再放你的教育。
主管不在乎你2008年在做啥，只在乎你2017年在做啥。十年前的是老黄历了，放在最上面要干嘛？是不是你这十年来都混得很差，只有十年前的经验可以拿来说？
请把最近期最重要的放在最上面，不要头重脚轻。
我大致总结的简历禁忌大概就这样。当然，丑的简历千变万化，各种出格的丑法都有，也不能一一详尽。
总之，保持基本的美感，尊重对方的时间，是最重要的心法。
祝福大家求职顺利。（文︱刘庭安 等）